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山東省總工會到集團調研采訪廠務公開工作

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7 月5 日,山東省總工會宣教部主任楊青帶領山東省電視臺記者一行3 人到集團就廠務公開工作開展情況進行調研采訪,壽光市總工會宣教部部長李冰陪同。楊青一行聽取了集團廠務公開工作的好做法和好經驗情況介紹,參觀了工會活動場所,了解了壽光市網上陽光廠務公開監督平臺使用情況和一線員工的評價。楊青對集團強化廠務公開工作的組織領導和監督檢查,堅持把企業生產經營管理和關系員工切身利益的重大問題,通過職工代表大會、互聯網平臺和其他形式向企業員工公開的做法給予了充分肯定。楊青認為集團工會在依法規范履行民主程序、創新廠務公開等方面有很多先行先試的經驗值得總結和宣傳。

近年來,集團高度重視廠務公開工作,按照“健全公開制度、創新公開方式、規范公開內容、延伸公開領域、強化公開監督”的工作思路,把廠務公開作為加強企業民主管理,構建和諧勞動關系的重要工作抓好抓實,持續推進員工民主參與、民主決策、民主監督,在深化上下功夫、在規范上做文章,為員工搭建了參政議政平臺,調動和激發了員工的積極性,為企業改革發展構筑了和諧環境,企業民主政治建設取得了明顯成效。

領導重視聚合力。集團成立了廠務公開民主管理領導小組,先后制定了《關于推行廠務公開的意見》等十多個規章制度,建立了集團、所屬公司、項目部和班組四級公開網絡,形成黨委統一領導,工會具體協調,職能部室具體承辦和員工全員參與的運行體系。

公開形式多樣。把職代會作為廠務公開的重要形式,審議企業行政工作報告、重大改革方案、員工切身利益、安全生產等重要議題,并征集解答職工代表提案,做到凡企業重大事項都必須經職代會審議通過。充分運用

各種會議、《一建報》、集團網站、QQ群、宣傳欄、廣訊通、微信群等多種形式進行多層次、多形式、全方位的公開,架起了企業與員工的連心橋。自2018 年4 月壽光市網上陽光廠務公開監督平臺建立以來,集團又增加了一項廠務公開的途徑,通過這個平臺,員工不僅可以了解公司的文件、規章制度、安全安康、勞動競賽、文體活動等方面的情況,還可以向公司提出合理化建議或者進行留言,實現了公司和員工的雙向互動。

公開內容方方面面。為了提高員工民主參政議政水平,集團狠抓了公開內容的深化。一是向重大決策方面延伸。凡是企業發展規劃、改革方案、兼并重組等重大事項都向員工公開,如集團重組華麟面業方案等重大決策都經領導班子會議討論通過,保證了重大決策的民主性和正確性。二是向生產經營管理領域延伸。將安全生產、原材料采購、技術升級改造、規章制度等納入公開重點,提高了企業管理透明度。三是向員工切身利益方面延伸。把涉及員工切身利益的問題作為重點及時公開。如《工資集體協商專項協議》等都通過職工代表大會審議通過,切實維護了員工合法權益。


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